红证先组发〔2005〕19号

保持共产党员先进性教育活动工作总结

根据中央和省委关于开展保持共产党员先进性教育活动的重大部署，在省国资委先进性教育活动领导小组的正确领导和第二督导组的具体指导下，公司各级党组织和广大党员通过3个多月的共同努力，认真完成了公司先进性教育活动三个阶段的任务，达到了 “提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。
一、先进性教育活动基本情况回顾
公司先进性教育活动,从今年7月19日开始,到10月21日基本结束,历时3个多月时间。参加先进性教育活动的有：公司党委及所属5个党支部。应参加党员75名，实参加党员75名，教育活动的覆盖率达到100%。这期间，组织关系在云南红塔集团党委及其他单位的3位党员同志参加了公司的先进性教育活动，公司绝大多数非党员工也自觉参加了学习和有关活动。在教育活动中我们严格按照上级党委的部署，认真按实施方案操作的同时，紧密联系公司经营管理工作实际，联系公司党建工作和党员队伍的现实状况，重点抓了三个方面的工作。
（一）精心组织，统筹部署，对全体党员普遍进行了一次“三个代表”重要思想的系统教育
这次先进性教育活动，是在党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设作出全面部署的情况下进行的，任务重、要求高，时间长。坚持把“三个代表”重要思想贯穿始终，以科学理论教育和武装全体党员，是公司党员先进性教育的一个鲜明特点，体现在先进性教育的各个阶段、各个环节。在实施过程中，我们把“三个代表”重要思想作为谋划教育活动的纲领、推进教育活动的动力和检验教育活动成效的标准。教育期间，正值国内证券市场深化股权分置改革关键时期，公司积极争取创新业务试点类券商资格和创建“品牌券商”攻坚时期，公司经营管理创新发展工作任务十分繁忙。在这种情况下，公司坚决执行上级的决定，认真贯彻“两不误、两促进”的指导方针，以对公司党建工作高度负责、对公司经营发展稳定工作高度负责的政治责任感，加强了对先进性教育活动的领导，始终把先进性教育工作摆在重要位置。
----在教育活动中，成立了公司党政领导组成的先进性教育活动领导小组及办公室，明确党委书记为第一责任人、支部书记为直接责任人，建立了先教领导小组及其办公室的工作职责，实行了党委委员联系支部的办法。党委主要领导亲自抓，分管领导具体管，其他党委成员在以普通党员身份参加先进性教育活动的同时，积极到联系点总结经验，指导面上的工作，先教领导小组办公室与各党支部书记直接负责支部活动的组织推进。在各个环节中各级党组织负责同志都能够做到率先垂范，尽职尽责，切实把这项工作作为政治生活中的大事来抓，带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施。从而有效地保证了先进性教育活动的顺利进行。
----在教育活动中，各级党组织都十分重视，精心部署，周密安排，仔细工作，确保每个阶段、每个环节不走过场，重实效。年初，公司党委就把开展保持共产党员先进性教育活动作为全年党委工作的重要内容，列入《公司党委2005年工作意见》，并在年度党委工作会上对有关准备工作进行了安排部署，明确了筹备工作负责人，开展了党员基本情况的摸底调研，制定了公司先进性教育活动的总体方案。活动启动后，做到了每个阶段都有具体实施意见，并培训了骨干，各党支部都制定了每个阶段的活动计划；加强了对工作的及时指导，先后召开公司党委会4次，公司先进性教育活动领导小组会9次，召开各类座谈会7次，举办专题报告会2次，下发文件32份，编发简报47期，其中上报14期，专门在公司网站党建工作网页新开辟的“先教专栏”进行广泛宣传。此外，各支部都注意从实际出发，及时调整工学矛盾，并坚持了“一步一回头、步步搞验收”，缺了课要补上，达不到要求不转段。做到了时间不少，人员不缺，内容不减，标准不降。
----在思想发动、学习培训工作中，组织党员认真学习《教育读本》，在通读原著的基础上，重点学习党的十六大报告、《党章》和胡锦涛同志近期发表的重要讲话。为帮助党员加深理解“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质以及产生的时代背景，我们以“三个代表”重要思想为主线，开展了3个专题的集中培训。在其后的“党性分析、民主评议”以及“抓好整改、巩固提高”阶段，我们又分别组织全体党员重点学习《党章》，特别是《党章》的“总纲”、“党员”和“党的干部”等章节，认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》和胡锦涛同志“七一”讲话精神，按照“三个代表”重要思想的要求开展民主评议，进行组织鉴定，制订整改方案。无论是党龄较长的老党员还是刚入党一、二年的新党员，都一致反映，象这样认真系统的理论学习，入党以来几乎还没有经历过。
（二）从严把关，深刻剖析，对全体党员普遍进行了一次思想清理
保持共产党员的先进性，一项很重要的工作，就是要解决党员队伍中存在的突出问题。为此，我们深刻认识到，从严治党首先要体现在从严教育、从严要求上。
----在先进性教育活动起步之时，我们组织公司各级党组织对党员队伍的现状进行逐一排查、层层分析，初步找出了党员队伍存在的与“三个代表”重要思想、与党员先进性要求、与企业发展目标不相适应的问题。
----在“党性分析、民主评议”阶段，组织全体党员开展了“保持共产党员先进性”的大讨论，制定出以党章为依据，以岗位为特点，可操作性强具有红塔证券特色的《红塔证券股份有限公司共产党员先进性要求（试行）》，即：公司共产党员先进性要求8条、党员领导干部先进性具体要求5条、综合管理岗位党员先进性具体要求5条、业务一线党员先进性具体要求5条。在撰写党性分析材料这个环节当中，公司各级党组织和第二督导组都认真进行了审核把关。公司党委成员和各支部负责人都严格按国资委先教办规定的审核范围，认真对相应党员同志的党性分析材料进行了审阅，提出了修改的具体意见，在审阅过程中，不少同志的党性分析材料进行了反复修改。
----在民主评议时，每位党员坚持高标准、严要求，从学习实践“三个代表”重要思想的高度，对照先进性的具体要求，认真听取党内外员工的意见，认真梳理自己在思想、作风和工作等方面的现实表现，找准突出问题，深刻剖析思想根源，总结经验教训，明确努力方向，并在此基础上逐一进行了民主评议。
先进性教育对每个党员都是一次党性锻炼。通过组织排查、党员自查和员工协查，使党员找到了问题，看到了差距。通过心贴心交流思想，背靠背征求意见，硬碰硬严格把关，面对面开展严肃的批评与自我批评，使广大党员感到压力，普遍受到了教育和触动。一些参与先进性教育活动的党外群众反映，这次党员先进性教育，是一次不搞群众运动的思想清理和作风整顿。
（三）找准主要问题，对各项工作普遍进行了一次反思。
从广泛征求到的意见建议和查摆出来的问题来看，我们感到，从根本上讲，公司存在的问题和党员的先进性发挥不够，主要原因不在党员和广大员工，而在于公司各级党、政组织。组织的作用，对于保持党员的先进性，发挥员工的积极性影响是巨大的。先进性教育活动中，公司党委从党员自身因素、社会因素以及组织因素等三个方面，对党员队伍中存在的问题进行了认真客观的分析，主动从党组织的管理方式、管理手段和创新能力等方面找问题、查原因、抓整改，针对党组织自身存在的党员教育系统性不强、组织生活流于形式、管理制度执行不到位以及党员履行义务与行使权利不对称等问题，进行深入的思考，系统的反思，在与公司行政班子充分交换看法和广泛征求意见的基础上，制定了公司的《整改方案》，各党支部和党员个人也根据所存在的主要不足分别制定了整改措施，全方位进行整改。不少员工深有感触地说：先进性教育不仅是对党员的集中教育，更是对各项工作的集中检验。
这次先进性教育活动，我们在强调完成“规定动作”的同时，积极开展了一些“自选动作”，有效地增强了先进性教育活动的效果。比如，学习阶段中实施了党委书记讲党课作形势报告，支部书记讲《教育读本》辅导课，再次邀请云南大学马列教研室教授讲授了共产党员先进性的修养课，开展了党员先进性标准的大讨论，组织全体党员进行了《教育读本》及廉政建设《实施纲要》知识竞赛，巩固和检验学习成果；党性分析阶段，在广泛征求意见工作中增加实施了对党委班子集体的意见征求工作，为党委民主生活会找准公司层面的问题打了基础；整改提高阶段，在满意度测评工作中增加了对党支部和党员个人先进性教育的满意度测评，坚持将“党员受到教育，得到提高”的党员先进性教育主题贯穿活动始终；在整个活动当中，把党员先进性教育与“云岭先锋”工程结合起来，在教育提高党员的同时进一步加强公司党的基层组织建设。各党支部还分别开展了党员宣誓、参观抗日战争胜利60周年纪念展、响应节约型社会创建工作号召开展节约“一张纸”、“一度电”等丰富多彩的主题活动。除此之外，公司先进性教育活动领导小组办公室在积极向先进单位请教取经的同时，及时总结推广好的经验做法。

二、先进性教育活动的主要收获
经过本次教育，广大党员受到了一次深刻的教育，党组织建设得到了进一步加强，有力地促进了公司各项工作，具体讲主要收获有以下几个方面。
（一）党员素质有了提高，基层组织得到了加强。
1、广大党员经过先进性教育活动，获得了一次规模最大，时间长，深度强的学习机会，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。许多党员过去总觉得“三个代表”重要思想是口号性、政治性的东西，通过这次学习，深刻认识到这一重要思想不仅关系党和国家的建设大局，而且对公司创新发展有着重大的指导意义，与我们每一位员工都息息相关。
2、党员责任意识、服务意识普遍增强，先锋模范作用日趋明显。通过先进性教育，广大党员的党性观念明显增强，进一步明确了作为执政党党员的政治责任和历史使命，在实际工作中，相互推诿事少了，协调配合多了，最明显的就是在争创创新业务试点券商申报准备过程中，涉及公司各个部门，涉及各有关同志，纵横交错，时间紧、任务重。同志们在工作中领导带头、党员带头、骨干带头，团结协作，齐心协力，不计个人得失，主动放弃休息时间，共同攻关。
3、支部负责同志得到了锻炼。公司多数支部委员都是近年来成长起来的业务骨干，相对缺乏基层组织工作经验，在这次教育活动中，党委加强了对全体党员的学习教育，对支部负责人在活动组织方法、程序步骤、环节要点等方面的培训及实践指导，让基层党员干部在活动中找感觉，在实践中积累经验，熟悉工作，掌握基层党建工作的有效措施和手段。
4、以先进性教育活动为契机，公司党委进一步调整充实了支部班子的配备，各党支部通过先进性教育的锻炼，支部班子日趋健全，活动不断完善，与员工的联系更趋紧密，凝聚力、战斗力得到增强，战斗堡垒作用会日愈明显。
（二）党员教育管理的长效机制初步形成。
公司党委充分利用这次开展先进性教育活动的有利时机，重点健全了党员学习制度、党委理论学习中心组学习制度、规范发展党员程序和明确公司的党员先进性具体要求。各党支部按照“三会一课”制度，坚持每月一次支部会，每月两次小组会，不断完善充实了“七个一”的学习活动内容。使支部工作有章可循，使广大党员有标准，有具体要求可鉴。逐步实现公司党建工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，完善公司党员先进性常抓不懈的机制。
（三）基层组织发展工作得到加强，进一步凝聚了广大员工。
在先进性教育活动中，各支部做好对积极分子的跟踪培养工作，及时把政治上要求上进，高素质、懂经营、会管理以及在本职岗位上埋头苦干、默默奉献的公司员工吸收到党组织中来。先教活动期间批准了公司6名预备党员按期转正，新发展预备党员19名，其中第三党支部一改过去积极分子少、发展难的局面，发展了5名预备党员，进一步改善了党员队伍结构，壮大了党员队伍。先进性教育活动开展以来，公司共有21人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的2倍，尤其是第二党支部有11名业务骨干提交了入党申请书，增强了党组织的凝聚力。
（四）党内的民主空气日趋浓厚，党群关系得到改善。
1、批评与自我批评的氛围初步形成。党内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易，批评他人难；私下批评容易，会上批评难；一般批评容易，有深度的批评难；上级对下级批评容易，下级对上级批评难”的问题得到了不同程度的解决，党内一贯倡导的民主风气在先进性教育活动中得到了充分的体现。
2、通过公司党委广泛听取员工意见，积极采纳员工建议，认真抓好整改，切实解决员工关心实际问题，公司员工踊跃参与到教育活动中来，增进了员工的相互交流和相互了解的同时，也进一步拓宽了党群联系与沟通的渠道，密切了党群关系，也获得了许多有利于公司稳定创新发展的宝贵意见。
3、结合公司开展的“云岭先锋”工程继续对寻甸县河口乡鲁撒格小学实施扶贫助教献爱心活动，积极争取到财政专项资金10万元，改善学生学习环境，受到了相关部门的好评。
（五）推动促进了经营管理中心工作。
1、确保了“保五争三”和争取创新业务试点券商资格的工作目标。围绕今年董事会确定的“强化管理、把握机遇、严控风险、勇于创新、稳健发展”的工作方针，先教活动中及时召开中期工作会议，明确提出了全年经营工作业绩确保全国排名第五、力争进入前三名和力争取得创新业务试点券商资格的目标任务。从目前的进展来看，1？9月份公司实现利润总额11552.2万元，完成“保五争三”基本有了保障；创新业务试点券商的基础系统建设工作和业务流程优化规范工作已全面铺开，年底上报评审申请也是可以实现的。
2、有效防范和控制了公司风险。在先进性教育活动中，一是全面清盘了公司现有实物资产，实现了统一集中管理，增加了资产调配的灵活性，盘活部分闲置资产，提高资产使用效率，防范了资产的流失；二是加强制度执行情况的检查力度，形成了以制度管人管事，化解了个别工作管理松弛、纪律松懈营业部的风险隐患问题；三是进一步彰显了公司监事会在公司法人治理结构中控制宏观性、高层次风险的职能作用。
（六）公司用人机制进一步走向规范。
针对公司监事会对人力资源部管理制度及公司规章制度的检查情况， 9月初，公司对现有中层管理人员按照德、能、勤、绩进行考察聘任，完善了公司中层干部聘任手续，明确了中层干部的履职责任。
（七）进一步完善了员工的医疗保障。
针对员工反映集中的医疗保障问题，公司专门召开总裁办公会议，组成专门的职工医疗保险问题工作协调小组，在社保部门的大力支持下，目前已经完成了职工基本医疗保险的缴纳工作，正在积极办理补充医疗保险和商业补充保险，解决了员工的后顾之忧。
（八）进一步丰富了员工的业余活动。
工会、共青团积极开展好各种健康有益的活动，进一步增进了公司上下级之间、总部与营业部之间、部门与部门之间、同事之间的沟通与交流。今后，公司工会、共青团每年将举行两次大型活动。
经组织进行员工对党委、各党支部及党员个人进行满意度测评，党委的测评结果是“满意”和“基本满意”的占100%；党支部的测评结果是“满意”和“基本满意”的占99%，不满意占1%；党员个人的测评结果是 “满意”和“基本满意”的都能达到90%以上。总体讲，公司广大党员和员工对公司本次开展保持党员先进性教育活动的工作和效果是满意的。

三、关于党员先进性教育活动的主要体会
三个多月的探索实践，要确保先进性教育活动的针对性和实效性，做到“两不误、两促进”，我们感到还必须精心谋划、精心组织、精心实施。
（一）公司党政各级组织齐抓共管是取得实效的关键。
作为一个国有控股企业，红塔证券人员精干高效，工作时间需要集中统一，服务客户不能间断。这些特点决定了在公司开展保持党员先进性教育活动并做到“两不误”、“两促进”，更需要党委精心组织、行政全力支持，更需要统一部署，齐抓共管、同唱“一台戏”。在先进性教育活动实施过程中，公司党委集中谋划，党政领导统一部署，精心组织、精心实施，支部具体推进，狠抓落实。在先进性教育的过程中，上有公司董事长、总裁，下有基层行政一把手，都坚持与党组织一起研究，一起部署，一起进行思想发动，一起到基层调研指导。为了确保先进性教育和经营管理“两不误，两促进”，各级行政周密组织业务经营，全体党员自觉放弃休息时间，广大员工也积极支持配合。由于党政组织配合默契，党员、员工相互支持，为先进性教育活动的有序推进提供了极为重要的组织保障。
（二）坚持正面教育、自我教育是提高教育效果的重要途径。
坚持正面教育、自我教育是这次先进性教育活动的一项重要指导原则，在教育中，我们注意了既“开门”搞教育，又不搞群众运动；既严格进行民主评议，又不搞人人过关；既严肃认真，又和风细雨地解决问题。就是开展批评与自我批评，也坚持了疏导的方针，强调从团结的愿望出发，不伤害同志，不闹个人意气，不无限上纲。对没出大格，也不完全合格的党员，采取讨论、规劝、批评和说服的方法，在心平气和的交谈中，在入情入理的气氛中，启发自觉，解决问题。这样做，达到了既弄清思想纠正不足，又团结同志共同进步的目的。这次先进性教育活动中开展的党员先进性具体要求大讨论，就是一次生动的实践。实践使我们又一次体会到，坚持正面教育、自我教育就是要坚持不懈地灌输马克思主义理论，在提高党员素质上下功夫；就是要通过关心爱护党员、宣传先进典型、开展主题实践活动等多种形式，激发党员积极向上的内在动力；就是要正确地开展批评与自我批评，促使党员自我认识问题、自我解决问题；就是要增强党员自重、自省、自警、自励的意识，自觉地发挥先锋模范作用。
（三）提高各级党组织解决自身问题的能力是保持党的先进性的前提。
这次先进性教育活动的一个显著特点，就是依靠各级党组织自身力量，解决本单位存在的问题。在教育活动中，我们较好地处理了本级党组织自查自纠和上级检查帮助的关系，自觉自愿地认识和解决问题。这样做既解决了问题，又学会了正确处理党内矛盾的方法。加强党的建设，根本的一条就是要不断提高党组织解决自身问题的能力。提高党组织解决自身问题的能力，抓好各级领导的表率作用。每个领导做出了好样子，一个班子就无形中形成了强有力的凝聚力和战斗力。提高党组织解决自身问题的能力，大力增强党组织的原则性。研究问题，决定事项，必须以党的政策和精神为依据，坚持按照民主集中制的原则办事。提高党组织解决自身问题的能力，还要把先进性教育活动中运用的自查自纠经常化。自查自纠是我们党勇于揭露问题，善于修正错误，具有新陈代谢的活力和解决自身问题能力的表现。今后应该把自查自纠作为正确解决党内矛盾的一种基本方法，很好地运用起来，做到有错误就主动检查，有不正之风就自觉加以纠正。
（四）加强党内民主生活是加强党的建设的重要课题。
这次先进性教育活动充分发扬党内民主，坚持群众路线，形成了宽松的环境，党员的民主权利得到了比较好的发挥。比如，在征求意见中普遍做到了可以面对面的讲，也可以背靠背地提；可以自己直接提，也可以通过别人转达；写信提意见可以署名，也可以不署名。特别是通过开些小型的座谈会，不仅做到了征求意见的方式“小而广”，而且得到的意见“多而深”。由于征求意见工作广泛深入。在整改阶段，公司各级党组织的整改方案都广泛征求了党员群众的意见，反复酝酿，多次修改，逐步完善，都收到了很好的效果。这次谈心活动之所以能够畅所欲言，敢讲真话，就是解除了党员的思想顾虑，尊重了党员的民主权利，实践证明，活跃党内民主生活。是加强党的建设的一个重要课题，也是构建和谐社会的重要内容。这个问题抓好了，就能调动广大党员的积极性和创造性，就会使党组织存在的问题得到正确有效的解决，就会密切党群关系、干群关系。在今后工作中，我们要很好地运用先进性教育活动中积累的经验，通过不断的努力，真正造成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面”。
（五）加强督导检查是搞好教育活动的重要保障。
国资委联系领导和第二督导组始终坚持高标准、严要求，指导及时到位，有力地推动和促进了我公司先进性教育活动的深入开展。督导工作认真贯彻落实省国资委先教领导小组的部署要求，以高度的政治责任感，发扬求真务实的工作作风，坚持“指导不领导、到位不越位、参与不干预、督促不包办”原则。省国资委联系领导魏民助理巡视员和第二督导组刘家贵组长多次莅临公司督导调研工作，亲自深入到公司驻上海的第三党支部督促指导工作，总结典型经验，认真把关，创新工作方法，解决实际问题，做了大量卓有成效的工作，对我们的工作起到了有力的推动和促进作用。

四、做好巩固和扩大整改成果工作的意见
按照上级党委的统一部署，我公司保持共产党员先进性教育活动的工作将告一段落，活动取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。一是个别党员对先进性教育的认识还不够高，表现在学习不主动，个人措施不具体；二是存在着工学矛盾处理得不太好，有一手软、一手硬的现象。进一步兴起学习“三个代表”重要思想，深入贯彻十六届四中、五中全会精神的高潮，永葆保共产党员的先进性，却是一项长期的任务。按照上级党委的要求，集中学习教育活动基本结束后，要用2？3个月的时间做好巩固和扩大整改成果的工作。重点抓好以下三项工作：
（一）要进一步完善和落实各级的整改方案。
公司的整改方案，包括个人的整改措施，虽然已经形成了文稿，部分正在整改落实中，但要全面见到成效还需要有个过程。从我们工作的情况看，要使公司的经营管理规范化建设得到进一步改观，要使保持党员先进性长效机制切实完善起来，要真正解决坚定理想信念、树立和落实科学发展观、坚持党的根本宗旨、坚持勤奋工作、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、坚持全心全意为公司发展着想、为员工谋福利等几个方面的共性问题，还需要做出很大的努力。
（二）要对整改情况进行检查梳理。
应当解决而没有解决的问题，公司要集中力量切实加以解决；暂时解决不了的问题，要进一步向员工作出说明；对整改效果不好、多数员工不满意的党组织和党员，要监督其重新进行整改。同时，做好已解决问题的巩固工作，防止反弹。
（三）要继续做好建立和完善保持共产党员先进性长效机制工作。
紧密联系公司、证券市场发展的实际和党员队伍状况，把继承传统与改革创新结合起来，把先进性教育活动的成功做法和经验用制度的形式固定下来、坚持下去，使先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举。




中共红塔证券股份有限公司党委
保持共产党员先进性教育活动领导小组
二OO五年十月二十一日

主题词：红塔证券 先进性教育 工作总结
主送：公司各党支部，各部办，各营业部
抄报：省国资委先进性教育活动领导小组办公室、第二督导组、魏民巡视员
抄送：公司先进性教育活动领导小组成员，赵总裁，况副总裁，董事会秘书
印发单位：中共红塔证券先教活动领导小组
共印：46份 印发日期：2005年10月21日
打字：古韬 校对：杨飞