红证先组发〔2005〕18号

先进性教育活动整改提高阶段总结

经省国资委先教领导小组、第二督导组验收同意，公司先进性教育活动于2005年9月21日转入“整改提高”阶段，在省国资委先教领导小组及第二督导组的关怀指导下，公司党委在抓好制定整改措施、认真整改，落实责任、边整边改，通报整改情况，员工满意度测评，健全完善制度，认真总结等方面的工作中，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，扎实搞好集中整改，取得了一定的实效。
一、主要工作
按照第三阶段工作计划和方案，我们着重抓了八个方面的工作：
（一）抓了动员培训工作。
一是9月21日，公司召开了由先教领导小组成员，党支部书记，各部办，各营业部负责人，先教办工作人员参加的公司第三阶段动员培训会议，公司党委书记管自和同志作了动员讲话，第二督导组刘家贵组长强调了“整改提高”阶段的五项重点工作，公司党委副书记邓耘波同志认真讲解了公司第三阶段工作计划，安排部署了相关工作，各支部及相关同志熟悉掌握了整改提高阶段的步骤、程序、内容和要求；二是各支部、各部门分别召开支部会议，部门会议，向全体党员、员工传达了动员会议精神，保证了全体党员切实做好，广大员工积极支持公司第三阶段的各项工作，各支部都认真制定了支部工作计划报公司先教领导小组。通过学习培训，进一步统一思想认识，明确了整改提高阶段是先进性教育活动的出发点和落脚点。
（二）抓了问题的整改。
先进性教育活动取得实效的重要标志是切实解决存在的突出问题。先进性教育活动开展以来，公司和各支部坚持边学边改、边议边改，已经和正在解决问题上见到实效，列入整改的18个问题，已经整改了10个，需继续整改的还有8个问题，将在年内逐步解决。在即将转入整改提高阶段的时候，我们就抓好分析评议阶段的“回头看”工作，防止某些环节出现走过场、流于形式的现象，又及时抓了“向前看”，及早谋划整改提高阶段的工作。一是明确了整改思路。针对本阶段的工作特点，提出了明确的具体要求，各党支部围绕公司创新稳定发展的大局，针对党组织和党员查摆出的突出问题，进行了深入分析研究，明确了整改方向，制定了切实可行的整改方案。二是突出了整改重点。在整改的内容上，重点对影响公司持续健康稳定发展的突出问题，员工反映强烈的突出问题，涉及员工切身利益方面存在的突出问题进行了整改；在整改的层面上，按照公司党委、各党支部、党员个人存在的问题，分别落实整改方案。公司党委对反映出来的带有全局性、员工反映强烈的热点难点问题高度重视，按照分类解决问题的方法，提出切实可行的整改方案和措施；各党支部围绕加强“三会一课”制度建设、健全党员教育管理的长效机制，建立入党积极分子培养教育的工作机制，以及提出充实调整支委班子和重组划分党小组方面认真制定整改方案；每个党员根据自己存在的问题和评议意见，制定了整改措施，进一步明确了努力方向。在整改的时限上，我们区别轻重缓急，制定了近期、中期、远期相结合的整改规划，做到了不等、不靠、不推、不拖，能够解决的，立即按方案落实。在整改的主体上，公司党委和各党支部进行了分解，落实了责任部门和责任人，确保了整改落到实处。
（三）抓了五个关键环节。
1、制定整改方案。
党员个人在分析评议基础上，结合支部评议意见，本着求真务实的精神，制定出符合自身实际的整改措施，由党支部书记审阅把关；党支部书记和党员中层干部的整改措施，由党委分管领导审阅把关；公司高管党员干部的整改措施由党委书记审阅把关；公司主要领导同志的整改措施由督导组审阅把关。各党支部结合征求到的意见，认真梳理，根据轻重缓急和难易程度，把整改的问题进行分解，制订整改方案，把每个突出问题正整改落实到每一个责任人，都按计划上报公司先教领导小组审阅把关。公司党委本着依法、合规、合理，实事求是的原则，以积极认真负责的态度对合理合法且具备条件的要及时解决；对合理合法但暂不具备条件或解决还要一定过程的采取分步解决；对不能解决的问题，积极向员工说明情况。从加强公司党建工作，建立健全党建工作长效机制、推进公司经营管理工作规范化、关心员工利益，解决员工关心的问题制定了详实的整改方案。
2、通报整改方案措施。
9月27日，通过电子邮件征求公司各部办，各营业部的意见后制定出公司的整改方案，上报省国资委先教领导小组和第二督导组，以文件（红证先组发[2005]15号）和公司网站的方式在全公司范围内通报公司整改方案措施，并根据员工意见进行修改完善；各支部的整改方案措施在报公司先教领导小组审查后，在所辖部门中进行通报；党员个人的整改措施在支部范围内进行通报。有利于公司广大员工监督督促各项整改工作的落实。
3、落实整改方案。
对纳入整改方案的突出问题，公司党委及时建立整改责任制，对具备整改条件的问题，马上整改；对员工反映强烈、通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些由于受客观条件限制一时解决不了的问题，及时向员工说明了情况，采取有力措施逐步解决。比如①以集团购房的方式解决“改善员工住房条件”；②建立和完善职工医疗保障制度。通过公司工会、人力资源部、财务总部、稽核部、总裁办等部门和有关人员的努力，完成了“基本医疗保险”的实施，“补充医疗保险”、“投保补充医疗团体保险”力争在年底前兑现。③做好了部分营业部员工工龄工资摸底调查工作。由经纪业务总部牵头，人力资源部及相关营业部配合，对营业部执行工龄工资情况进行调研。④做好部分年龄偏大员工工资情况摸底调查工作。由人力资源部牵头，涉及相关部门积极配合，对年龄偏大员工现行工资情况进行调查，提出处理意见建议。⑤加快公司《员工内退管理办法》制定进度，力争2006年实施。⑥关心员工身体健康，安排公司员工定期体检和打预防针。在整改过程中，我们注意把好经验好作法以制度形式固定下来，建立了解决突出问题的长效机制。
4、公布整改情况。
集中整改阶段工作结束后，公司党委和各支部通过文件和电子邮件的方式公布了党委、各支部和个人的整改情况，听取了员工意见，接受员工监督。
5、组织检查测评。
整改提高阶段工作结束后，公司党委和各支部认真自查，并以问卷调查、实地走访等形式，开展员工满意度测评工作，认真查找先进性教育活动中存在的不足和问题，坚持“缺什么补什么”。并组织力量对各支部先进性教育活动情况进行检查验收，督促检查各支部的整改。
（四）抓了长效机制的建立。
第三阶段一开始，我们就把落实整改措施与建章立制结合起来，对过去已有的党的基层组织和党员队伍建设制度，进行了梳理，对先进性教育活动中创造的新经验新做法，进行了概括提炼，对其中能够长期坚持、确有实效，党员拥护、员工欢迎的，修改完善形成制度。重点建立健全了学习、司务公开、密切联系群众、深入调查研究等方面的制度，使所建立的制度切实符合实际，易于执行，努力做到“党员受教育，员工得利益”的要求经常化、制度化。
（五）抓了员工满意度测评。
员工满意度是检验先进性教育活动成果的重要标准。员工对这一阶段工作的效果是否满意，在某种程度上讲，也是对我公司先进性教育活动整体效果的一个认定。公司党委虚心接受员工监督，搞好员工满意度测评。集中整改工作结束后，对党委满意度测评的工作，统一按照省国资委制定的《企业保持共产党员先进性教育活动群众满意度测评表》进行测评。对各党支部和党员个人由公司先教办制定了党员个人及各党支部的满意度测评表由各支部组织进行测评。主要采取员工代表评议和在员工中随机抽样调查等形式，对教育活动进行满意度测评，测评的对象包括公司党委、5个党支部、75名党员；参与测评的有公司中层干部、一线党员代表、员工代表，涉及公司一线岗位、综合管理岗位和业务部门，测评范围和覆盖率达到了预定要求。测评的标准主要从四个方面进行，即提高党员素质方面：践行“三个代表”重要思想自觉性和坚定性得到了进一步增强和落实；保持共产党员先进性标准和具体要求进一步明确；理想信念更加坚定；党员意识、宗旨意识进一步强化；先锋模范作用得到了进一步发挥。加强基层组织方面：实行了“一岗双责”，满足条件的营业部、部门建立了党小组，加强了组织建设；对组织存在的突出问题通过整改正在解决或正在着手解决；建立健全了党支部组织生活制度；党员长期受教育、永葆先进性教育长效机制着手调研并逐步建立；党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步加强；党建工作思路更加明确。在服务人民群众方面：作风明显改进，服务意识明显增强；党组织贴近员工，服务基层，构建和谐公司的指导思想已经确立；密切联系一线员工，加强基层工作，加强调研力度，解决员工关心的热点难点问题，已成为公司党委的工作重点。促进各项工作方面：党的路线方针政策得到进一步贯彻落实；树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进各项工作协调发展；规范公司经营管理，积极把握当前国内证券市场改革创新大发展的重要机遇，认真落实省委、省政府把红塔证券创建为全国十大券商的指示。营造公司发展的良好环境；推进各项工作的制度和措施得到进一步加强；做到先进性教育活动与各项工作“两不误、两促进”的要求。对公司党委的满意度测评总体评价结果是：“满意”为57份，占75%，“基本满意”为19份，占25%，员工群众满意率（“满意”和“基本满意”）为100%；对党支部的满意度测评果是“满意”58份，占85%，“基本满意”9份，占14%，“不满意”1份，占1%；对党员个人的满意度测评，测评结果是“满意”和“基本满意”合计票数都超过90%。总体看员工群众对公司先进性教育活动是满意的。
（六）抓了对教育活动的组织领导。
公司对第三阶段的工作比较重视，党委书记、董事长管自和同志认真履行第一责任人的职责，高标准、严要求；公司先教领导小组办公室的同志全力以赴抓整改，重点要抓好五个方面的工作。一是层层动员。按照省国资委有关要求，结合自身实际，制定了针对性、操作性较强的整改方案，做到了目标要求明确，时间安排合理，内容设置全面，工作环节到位，方式方法科学。公司党委召开动员会后，各支部层层召开会议，进行转段动员，对整改提高阶段工作进行全面部署，把全体党员的思想和行动统一到了省委、省国资委的要求上来。二是发挥领导干部带头作用。党委班子成员在自觉整改自身存在问题的同时，认真抓好所联系党支部和党员的整改提高工作，还深入联系点帮助抓好整改。各党支部支委带头落实整改措施，自觉接受员工监督，要求党员做到的，自己首先做好，充分发挥好表率作用，扎实推进整改提高阶段的各项工作。三是及时加强督促检查。公司先教领导小组办公室，结合公司“创建品牌券商”活动，加大对各部办，各营业部的检查，督促抓好问题整改。四是坚持做到“两不误、两促进”。这一阶段，我们正确处理先进性教育活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保先进性教育活动与各项工作特别是公司独立存管业务和争取获得创新类券商资格的申报等工作结合起来，同步推进，相互促进。五是坚持把培养典型、宣传典型贯彻始终。结合先进性教育活动的要求和“云岭先锋”工程的“五好五带头”的要求，开展先进党支部、先进党小组，优秀党务工作者、优秀共产党员的评选工作，共评选出第三党支部等2个先进党支部，第一党支部第二党小组等2个先进党小组，罗晓明等6名优秀党务工作者，陈敏等20名优秀共产党员。同时，对第一、第二、第五党支部在先进性教育活动期间各项工作取得显著成绩也给予表扬。通过表彰先进集体和个人，充分展示广大党员干部的良好精神风貌。六是对支部的党风廉政建设责任制落实情况及公司高管人员清廉从业责任制情况进行督察检查。由公司纪委牵头，相关部门参加，对各党支部《党支部目标管理责任书》和公司高管人员清廉从业责任制的贯彻落实情况进行检查考核。
（七）认真回顾，全面总结
10月17日，召开党委会议对公司先进性教育活动进行认真总结，讨论审查批准党委拟表彰的先进集体和优秀个人。各党支部围绕党内外大多数员工是否满意；党员素质是否得到教育和提高；党支部的战斗堡垒作用是否得到进一步发挥；是否推动和促进了各项工作等内容来进行认真总结，首先自查验收，并写出了工作总结报送公司先教领导小组审查。
10月21日，召开“红塔证券股份有限公司保持共产党员先进性教育活动总结大会”，在省国资委先教领导小组和第二督导组领导的指导下，认真总结先进性教育活动，公司党委书记作总结报告，举行新党员入党宣誓；表彰先进集体和优秀个人。
（八）部署好“回头看”工作
认真抓好因时间问题还没有完成的整改工作，办好“医保”等实事，巩固和扩大整改工作成果；对在集中学习教育期间尚未得到解决的有关工作事项和问题，着重抓好建章健制工作，进一步健全党员教育管理的长效机制。
二、整改提高阶段的体会
体会之一，围绕“实”字抓整改是取得实效的关键。
一是通过理论学习深入改。在做好整改提高的同时，公司继续强化学习，把学习贯穿始终，以学习内容的深入促进整改提高工作的深入。
二是通过对照典型自己改。党支部、党员同志通过对照先进典型改正自身的不足，用身边的人教育自己。
三是通过形成合力监督改。公司纪委、工会、共青团和广大员工能够充分发挥他们在先进性教育活动中的监督和监察作用，促进了问题的深入整改。
四是通过整章建制长期改。通过整章建制，进一步建立和完善改进工作的长效机制，在一定程度上保证一些带有普遍性、容易反弹的问题不再发生。
体会之二，搞好“结合”是实现“两不误、两促进”的基础。我们重点抓了巩固提高思想收获与落实具体行动相结合；服从服务党和国家工作大局与公司整改工作相结合；集体整改与个人整改相结合；自身整改与上下联动整改相结合；实施整改方案与推动工作发展相结合；建立长效机制与加强党的建设相结合，增强了整改的实际效果。
体会之三，坚持原则是建设“员工满意工程”的前提。教育活动中，我们注重效果，做到了“三个坚持”。一是坚持自我教育为主。党员在前两个阶段深入学习的基础上，紧密结合思想实际和整改提高阶段的工作要求，进一步增强搞好整改的自觉性。二是坚持教育转化为主。坚持正面教育为主的原则，深入细致地做好思想政治工作，引导和帮助党员提高思想认识，正视存在的问题，增强改正问题的信心和决心；注意从政治上、工作上、生活上关心他们，激发党员的内在动力。三是坚持求真务实原则。紧密结合本部门的实际，什么问题突出就解决什么问题，什么问题能够解决就先解决什么，既不回避问题过分强调困难，也不能片面追求效应提过高目标。牢固树立科学发展观和正确政绩观，凡涉及长远规划和公司发展战略方面的整改措施，认真搞好调查研究，广泛听取意见，进行可行性分析论证，增强了员工的满意度。
三、整改提高阶段的成效
成效一、党员素质得到综合提高。
一是思想素质有了明显提高。通过查找整改，全体党员进一步明确了开展先进性教育活动的目标、任务和要求，党员的宗旨意识有了明显的增强；进一步明确了科学发展观的内涵和要求，以及落实的思路和途径，增强了贯彻落实科学发展观和构建和谐社会重大任务的自觉性；进一步认清了党的先进性建设的重要性，提高了对增强党执政能力的认识。二是进一步明确了保持共产党员先进性标准和具体要求。进一步明确了公司党员先进性具体标准。共性标准有观念要新，做与时俱进的模范；党性要强，做乐于奉献的模范；业务要精，做终身学习的模范；工作要实，做爱岗敬业的模范；纪律要严，做遵纪守法的模范；作风要正，做密切联系群众的模范;生活健康，做健康生活的模范;危难挺身，做维护国家、公司、人民利益的模范，共八个模范。我们又区分不同层次制定出党员领导干部先进性具体要求五条、综合管理岗位党员先进性具体要求五条、业务一线岗位党员先进性具体要求五条。要把保持共产党员先进性的标准落实在行动上，充分发挥先锋模范作用，当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。三是党性观念明显增强。广大党员干部能够深入贯彻执行公司党委提出的“八个模范”的标准要求，聚精会神干工作，一心一意谋发展，工作积极性和创造性大大提高。四是工作作风明显改进。公司党委带头落实“两个务必”的优良作风，重新修订了一些管理规章制度，精简会议和文件，减少社会应酬和事务性工作，把大部分精力用在公司的业务创新，风险防范的改革发展工作上。广大党员干部，想工作之所想，急基层之所急，解员工之所需，积极主动地帮助基层解决实际困难。
成效二、支部建设得到有效加强。
公司各支部以先进性教育为动力，以整改提高为契机，将“健全支部各项制度，切实发挥支部核心作用”作为整改的重点，逐步建立完善了保持共产党员先进性教育长效机制，切实加强支部自身建设。一是建立健全了保持共产党员先进性的一系列制度，用制度规范每个党员的行为，切实保障支部各项工作的规范、有序进行。二是定期召开支部会，丰富支部活动形式，支部成员都能在和谐融洽的气氛中畅所欲言，积极开展批评和自我批评，进一步增强了支部的凝聚力，增强了支部的战斗堡垒作用。三是积极结合所辖各部门工作，推动业务实践工作不断取得新的进步。各支部立足工作岗位，在业务工作中进一步体现党员风采。主动开展理论学习和技能培训，增强了服务本领，提高了服务的水准和质量。
成效三、服务意识明显提高。
通过先进性教育活动，进一步提高了贯彻党的方针政策的自觉性和坚定性；进一步树立了党员全心全意为人民服务的观念，不断提高业务水平和工作水平，增强服务客户、服务社会的主动性和积极性；进一步改进工作作风，强化责任意识，密切党群关系，进一步树立了公司的良好社会形象，落实了公司经营理念；进一步提高了公司各项业务的服务水平，为云南改革发展稳定提供良好的金融服务；进一步加强了职业道德和职业精神的建设，形成了自觉维护公司的社会声誉和社会形象的好风气。
成效四、促进各项工作。
通过先进性教育活动，使党的路线方针政策在公司进一步得到贯彻，科学发展观和正确政绩观进一步树立和落实，各项工作取得新的进展。各党支部把先进性教育活动作为促进公司各项工作的重要实践，出实招、鼓实劲、办实事，进一步巩固发展了工作的良好势头。在维护稳定，构建和谐方面，通过了解沟通，解决员工实际问题，增进了团结，改善了党群关系。
通过这次党员先进性教育活动，我公司党员普遍感到受益匪浅，效果明显，精神风貌进一步得到改善，思想进一步得到升华，收到了良好效果。先进性教育活动之所以取得较好的成效，离不开省国资委先教领导小组和第二督导组的精心指导，离不开党委领导班子的高度重视，离不开各党支部、各部办、各营业部全体党员，员工诚恳的意见和建议，离不开各党支部和全体党员干部的共同努力。尽管我们取得了一些成效，但这只是初步的。我们要看到：先进性教育活动是党的先进性建设的一个重要举措，党的先进性建设是一个长期而又艰巨的任务，各党支部将在公司党委的统一领导下，不断的扩大教育成果，建立长效机制，永葆党员的先进性，充分发挥党委的核心作用和党支部的创造力、凝聚力、战斗力。









中共红塔证券股份有限公司党委
保持共产党员先进性教育活动领导小组
二OO五年十月二十一日



主题词：先进性教育 总结 第三阶段
主送：公司各党支部，各部办，各营业部
抄报：省国资委先进性教育活动领导小组办公室、第二督导组、魏民巡视员
抄送：公司先进性教育活动领导小组成员，赵总裁，况副总裁，董事会秘书
印发单位：中共红塔证券先教活动领导小组
共印：46份 印发日期：2005年10月21日
打字：古韬 校对：杨飞