红证先组发〔2005〕12号

红塔证券先进性教育活动
第二阶段工作总结

经省国资委先教领导小组、第二督导组验收同意，公司先进性教育活动于2005年8月18日正式转入“党性分析，民主评议”阶段。在省国资委先教领导小组及第二督导组的关怀指导下，经过公司全体共产党员的努力和广大员工的积极参与支持，公司先进性教育活动根据公司《实施方案》的规划及《二阶段工作计划》的安排，围绕抓好动员培训、征求意见、交心谈心、党性分析、党员民主生活会及民主评议等重点环节，认真开展工作，取得了一定成效。
一、广泛发动，扎实推进工作。
（一）深入动员，继续提高认识，统一思想。
根据公司《实施方案》和《一阶段工作计划》的规定，公司于8月11日召开了公司先教办领导小组成员，办公室工作人员，支部书记参加的总结部署培训会议，党委书记管自和同志对一阶段工作进行总结，对二阶段工作进行了部署安排和培训。结合省国资委8月18日、22日的两次会议精神和云国资先组[2005]13号文件精神，公司党委先教领导小组及时研究并下发了红证先组发[2005]5号、[2005]7号文件，修订完善了公司先教活动二阶段工作计划。
为保证二阶段先教工作不走过场，不降标准，公司党委副书记邓耘波同志，党委委员、纪委书记袁根云同志，党委委员陈建民、王波同志，先教办主任周？同志，先教办副主任罗晓明同志又分别到北京、上海、大理、楚雄及公司总部等各支部传达上级会议精神，就二阶段的工作再次动员部署。
通过层层的宣传发动，进一步统一了全体党员和广大员工的思想认识，使每位党员充分认识到“党性分析、民主评议”是对前阶段工作效果进行检验，为下阶段搞好整改，解决突出问题创造前提的关键性阶段，明确了第二阶段工作的主要任务、方法步骤和目标要求，为党性分析与民主评议的开展奠定了坚实的思想基础。
（二）坚持开门教育，广泛征求意见。
公司党委各支部把广泛征求意见作为增进和员工的感情，加强与员工联系，自觉接受员工监督的一次极好机会，努力创造员工畅所欲言的氛围，拓宽员工参与的渠道。
1、认真开展交心谈心。开展了以帮助党员“提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助”为目的的党员与群众、党员之间的交心谈心活动。在《实施方案》规定，党员领导干部谈心不少于5人，普通党员不少于3人，开展多层次交心谈心活动的基础上，还结合云国资先组[2005]13号文件的规定，开展党委书记与每位党委委员谈心一次以上，党委成员互相谈心，与所联系支部，所分管部门负责人谈心一次以上，党支部书记与本支部每位党员谈心一次以上活动，据统计各支部共谈心500余人次，其中：党员领导干部相互谈心42人次，与中层干部谈心72人次。
2、深入基层，深入部门主动征求意见。党委书记管自和同志深入公司在昆营业部，党委副书记邓耘波同志深入公司总部各部门，党委委员、纪委书记袁根云同志，公司先教办负责人周？、罗晓明同志深入大理、楚雄营业部，党委委员陈建民同志深入北京营业部、投行部，党委委员王波同志深入上海营业部、投行部等单位，倾听部门和员工的意见建议。部分员工感慨地说:“党委如此深入基层听取普通员工心声，让我们看到了通过先进性教育活动，进一步增进了公司党委深入基层，联系群众的工作作风”。
3、广开言路。采取召开专题座谈会、发放《征求意见表》、设置征求意见箱、公布征求意见电话等多种形式，在全公司范围内广泛征求对公司党委、党委委员及党员高管人员的意见建议，发放并收回《征求意见表》235份，占员工总数的70.6%,发放并收回公司党委成员及党员高管人员《征求意见表》330份，占员工总数的100%。在支部所辖范围内征求党员个人和本支部的意见建议，发放收回党员、党支部《征求意见表》235份，占员工总数的70.6%，先教办和党支部分别召开征求意见座谈会6次，参加人数78人。经过清理意见箱及上述方式征求意见共征求到172条意见建议。通过了开门教育，广泛征求意见建议，党委本着“有则改之，无则加勉”的态度，对员工的意见建议进行认真分析反思，抓住反映突出的主要问题，为党员的个人剖析、党委民主生活会找准问题，奠定了基础，增强了针对性。
4、及时分析研究。公司先教办和各支部对所征求意见建议分别进行梳理、归类，党委和支部及时召开党委会和支委会认真分析、研究，就相关意见及建议与公司经营班子及有关同志进行沟通，交换意见，统一认识。分别情况，及时反馈。
（三）深入自我剖析，认真组织评议。
1、认真撰写党性分析材料。
一是全体党员结合自身实际，严格对照《党章》规定的党员八项义务、公司党委提出的党员先进性共同8条要求、领导干部5条要求、综合岗位5条要求、一线岗位5条要求，本着实事求是的态度，深刻剖析，认真撰写了不少于2000字的党性分析材料，并于8月25日前交到各支部。
二是先教办和各党支部抓住一个“深”字，从三方面把关：首先党员个人从严把关，各支部要求党员对照标准，以“三个代表”为尺子，以身边的典型为榜样，以员工意见建议为镜子，勇于把自己摆进去，认真查找差距，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员都经历了自我找，组织点，员工帮，反复修改，不断完善的过程；其次各级负责同志严格把关，按照层层负责的原则，认真审定党员个人的党性分析材料，做好指导，使每位党员都能实事求是，找准自己存在的突出问题和原因；再次，督导组从严把关，审定了公司党委委员的党性分析材料，做到不满意不上报。由于严把“三关”，多数党员的党性分析材料基本保证了质量，从每位党员的党性分析材料中，可以看到确实经历了一个深刻而痛苦的反思过程，不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充满勇气的亮出自己思想深处的问题。有的从个人升迁得失的心路历程，看到了自己党性根基不扎实；有的从工作上的松劲和心理上老化，看到了自己为人民服务的意识淡薄；有的从本职工作开拓创新不足，看到了自己思想意志的衰退等等，从而为民主评议做好准备。
2、召开支部民主生活会，搞好党员民主评议。
一是坚持以正面教育为主，严格把握政策分寸，严格履行会议程序。各支部书记注意把握会议气氛，既创造党员常开心扉、畅所欲言的条件，又避免空泛发牢骚的倾向，积极引导大家开展健康的批评与自我批评，党员之间互相评议时，坦诚积极，认真负责，人人发言，坚持看主流不回避问题，既有思想交锋，触及灵魂，又有感情交流，增进团结，特别是党员之间能够本着互相帮助，共同提高的原则，积极开展批评。这种氛围，平时是难见到、不易做到的。
二是党员领导干部带头，剖析自己，带头评议别人，党委委员都带头自我剖析，将工作学习生活中自己思想的困惑，在支部民主评议会上真实生动地亮出来，实事求是，客观全面。对党员的评议既肯定成绩，又以自己的成长历程生动地指出其存在的突出问题和努力方向。有的党员同志听了领导们的自我剖析后，触动很大，当场就提出要求把自己的剖析材料退还本人，下去再认真修改。
经过支部民主生活会和党员评议，公司全体党员成绩得到了肯定，相互之间增进了团结，充分认识到了自己存在的突出问题，为下一阶段制定个人整改措施计划奠定了坚实的思想认识基础。
3、充分准备，务实高效地开好党委民主生活会。
公司党委高度重视，为了开好会议，党委提前召开了预备会，统一了思想认识，确定了会议的主题和扩大的范围。会后，党委领导同志与公司经营班子进行了深入的意见交换，达成了共识，同时将会议的相关准备工作和安排向省国资委联系领导魏民、督导组组长刘家贵同志进行了请示汇报，并于邀请参加会议进行指导。
公司党委民主生活会议的召开，达到了统一思想、解决问题、明确目标、共同奋斗的目的。会议开得很成功：一是主题突出。党委根据征求的意见和建议，立足公司党建工作和经营管理工作的实际，结合公司创新发展的战略任务，针对公司党建工作、经营创利工作、人才管理机制建设工作、风险防控工作和员工福利待遇等方面，进行了认真的研究，紧紧扣住了“坚定理想信念，坚持科学发展观，依法合理、实事求是地研究解决公司发展和员工的实际问题”的党委民主生活会主题；二是要求明确。用“五要五不要”调整会议氛围，明确开展批评与自我批评注意事项。即要浓化党内民主生活空气，不要顾虑重重一团和气；要从增进团结的愿望出发，不要相互猜忌借题发挥；要正视存在的意见和问题，不要文过饰非敷衍塞责；要主动诚恳提出批评意见，不要轻描淡写只提希望；要自觉深刻剖析思想根源，不要避重就轻就事论事。三是领导垂范。公司党委书记管自和同志首先带头发言，率先大胆的开展自我批评，带头正视公司存在的问题，并对加强公司党组织建设，以党建工作推动经营管理工作、促进公司健康发展工作和完善员工福利工作等，谈了全面的看法，党委副书记邓耘波同志结合自己来公司以后工作环境的变迁，重点谈了自己工作思路逐渐转变的活思想，对公司的工作谈了自己的补充看法，两位同时都虚心接受了批评。四是扩大范围。邀请了公司总裁助理以上领导，纪委委员、党支部书记列席，一方面让大家进一步提意见，拓思路，感受党内民主决策气氛，另一方面利于会议精神的贯彻落实；五是效果明显。通过召开专题民主生活会，大家思想沟通了，隔阂化解了，问题和原因清楚了，一些实际问题及时得到了研究解决，党委今后的努力方向和目标进一步得到了明确。
二、本阶段活动的主要收获
（一）进一步把握了员工的思想动态，明确了公司党委的努力方向。
在去年开展“云岭先锋”工程教育活动，通过征求员工对党委工作的意见建议，促进了公司经营管理工作，解决了员工的部分实际问题的基础上，本次先进性教育活动继续开展广泛征求意见，得到广大员工的大力支持和踊跃参与，所提意见和建议既包含基层党建和组织发展、员工教育培训和中层干部选拔任用、公司业务创新和风险防范等工作，又涉及党的组织活动与经营管理紧密联系、以党的先进文化塑造和培育公司健康向上和谐企业文化、员工的福利待遇等问题。员工都能从关心公司的生存和发展的高度出发，态度诚恳，意见真挚、客观，合情合理，较深层次的查找了公司的一些不足，并提出了较为可行的解决办法。
（二）增强了党组织在员工中的影响力。
公司员工由于受到从2000年就开始的云南证券行业重组影响，多数党员都未能较为系统地参加“三讲”等一系列教育活动。2003年公司党委成立，并建立健全了基层党组织机构，开展了活动，但却存在着基层党建工作基础不牢的问题，一是部份党员党性有所淡化，主观上组织归属感不强；二是多数支部委员都是近年来成长起来的业务干部，相对缺乏基层组织工作经验，客观上缺乏有效的措施和手段。在这次教育活动中，党委加强了对全体党员的学习教育，对支部负责人在活动组织方法、程序步骤、环节要点等方面的培训及实践指导，让党员在活动中找感觉，让基层党员干部在实践中积累经验，熟悉工作。广大党员经历思想碰撞和灵魂洗礼，党性得到了进一步增强，组织观念和履行义务的自觉性有明显的提高，支部委员在教育活动中学习活动，组织协调能力得到了提高，并创造性的开展了工作。如一支部结合纪念抗战60周年和构建节约型社会的形势，开展了爱国主义教育及节约一度电，一张纸，一滴水等活动；二支部针对点多面广党员分散，党员比例低的实际，重点加强了组织发展和入党积极分子的培养教育工作，在先进性教育活动期间，向党组织递交入党申请书的17位同志，二支部就有11位同志；三支部严把活动质量关，不管从材料上，程序上，步骤上都做出了表率；四支部的工作，体现了在艰苦岗位、困难岗位党员冲在前，保障了营业部经营管理中心工作，走在了公司各营业部的前列；五支部主动开展组织找党员，党员找组织的活动，保证党员都受到教育，得到提高。
（三）边学边查，初步见到实效。
针对征求意见中反馈的意见建议，一是公司召开总裁办公会议，组成专门的职工医疗保险问题工作协调小组，落实相关职能部门限期办理；二是及时召开党委会议，对预备党员转正，发展对象审查，积极分子培养，进行了专题研究，并要求各支部完善相关组织程序，及时将经支部大会通过的重点发展对象上报党委；三是党委及时考察推荐，完善中层干部的聘任手续，9月初，公司中层干部已经完成聘任手续。
三、存在的问题和不足
在党性分析民主评议阶段，我们的工作还存在一些差距：
1、各支部发展不均衡。由于公司先教活动启动较早，国资委党委先教领导小组相关阶段指导性文件收到时，整个工作已经按公司原经批准的相关方案计划展开，又存在重新部署的问题。造成有的支部提前完成阶段任务，有的任务完成的顺序没有严格按照党委计划时间进度的要求。
2、认识的深刻度有差异。部分党员的个人党性分析材料对原因的剖析不够深刻；个别支部在开展批评与自我批评时，成绩讲得多一些，问题谈得少一些。
3、实践的力度不够。支部在更实在的帮助基层解决一些热点、难点问题上主动性还不够。
针对以上存在的不足，我们一方面要严格把关，进一步加大督促检查力度，按“回头看”的要求，认真抓好个别支部和同志在部分环节上的“补课”工作，确保本阶段工作任务的按质按量完成；另一方面要更深刻地总结自先进性教育活动开展以来，好的做法和经验，将第一、二阶段所取得的成果，带到即将开始的第三阶段“整改提高”中去，并集中的体现于提高公司党员及员工队伍素质、加强党组织战斗力凝聚力、提升公司经营管理水平等全面工作中，力争使公司先进性教育活动取得实效。



中共红塔证券股份有限公司党委
保持共产党员先进性教育活动领导小组
二OO五年九月二十三日














主题词：先进性教育 总结 第二阶段
主送：各党支部，各部办，各营业部
抄报：省国资委先进性教育活动领导小组办公室、第二督导组、魏民巡视员
抄送：公司先进性教育活动领导小组成员，赵总裁，况副总裁，董事会秘书
印发单位：中共红塔证券先教活动领导小组
共印：46份 印发日期：2005年9月23日
打字：古韬 校对：杨飞